６．第五十四条第３款的调动休假。
７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。
８．其他与工会支部商定的期间或时间。
第七十八条 公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：
１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。
３．第五十四条第７款的交通中断休假。
４．第五十四条第８款的预防休假。
５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。
６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。
第七十九条 公司对下列时间的情况不支付职务工资：
１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。
３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。
４．第五十四条第２款的庆丧休假。
５．第五十四条第５款的公务休假。
６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。
７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。
８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。
第八十条 公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：
１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。
２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。
第八十一条 公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。
第八十二条 承包者的效率的支付不低于８２％。
第八十三条 公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条 公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。
效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第五节 津贴
第八十五条 公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条 抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：
１．配偶（包括事实配偶）。
２．６０岁以上的直系亲属。
３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。
４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条 会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：
１．成为新职员或复职后有抚养亲属。
２．有了新的抚养亲属。
３．抚养亲属死亡。
４．抚养亲属中有人不具备抚养条件。
第八十八条 抚养地区津贴从前条第１款或第２款的申报之日所属之月开始支付；从前条第３款和第４款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条 公司对下述会员超时工作１０小时以上给予１０小时、不满１０小时给予相应的超时津贴：
１．总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。
２．总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。
但不包括进厂１年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条 公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每１小时支付下述加班津贴：
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一条规定的小时工资×３０％
第九十一条 公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一条规定的小时工资×４０％
对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条 属前２条会员在深夜（下午１０时至上午５时）加班时，除支付前２条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十三条 公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。
第九十四条 公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条 公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十六条 公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
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