第二十七条 会员属下列各款的可给予退职：
１．因本人原因申请退职。
２．到达退休年龄。
３．调任所属公司。
第二十八条 会员属下列各款的给予解雇：
１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。
２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。
３．业务能力或业务成绩明显低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。
５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。
公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。
第二十九条 公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。
第三十条 属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。
第三十一条 属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。
公伤休假者治疗３年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。
第三十二条 退休年龄为６０岁。
第四章 勤务
第一节 勤务
第三十三条 会员每天就业时间为８小时４５分。分为实际工作时间８小时和休息时间４５分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。
公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。
就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。
总部和分店的就业时间另与工会协商确定。
第三十四条 由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过４小时，一周不超过１２小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过２小时，一周不超过６小时。
第三十五条 １８岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午１０时３０分。
第三十六条 公司不让未满１８岁的会员超时劳动或深夜（下午１０时至上午５时）劳动。
从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。
第三十七条 因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前３条和第五十二条第１款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。
延长实际工作时间与工会支部商定。
第三十八条 公司因业务上的需要可让会员交替上班。
交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。
第三十九条 因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。
上述特殊工作时间制与工会支部商定。
第四十条 警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第３款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。
第四十一条 因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。
第四十二条 公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。
出差旅费另与工会商定。
第四十三条 公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。
第四十四条 因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。
第四十五条 对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。
第四十六条 会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。
迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。
第四十七条 会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。
因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。
因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。
第四十八条 会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：
１．行使选举权等其他公民权。
２．因工负伤，治疗疾病。
３．执行公务。
４．天灾事故。
５．交通中止等其他事故。
６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。
第四十九条 会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：
１．被认为风纪不整或有碍于卫生。
２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。
３．其他类似第２款的事例。
第五十条 会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。
第二节 休假日、年休假日和工休
第五十一条 会员的休假日为下列各款：
１．星期日。
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．国民节日。
５．７月１６日（公司创立纪念日）。
６．劳动节。
７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。
８．５月４日。
因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。
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