（九）坚持市场导向，人才服务水平不断提高。根据我市经济社会发展需要，进一步强化人才市场建设，充分发挥市场配置人才的基础性作用。一是做好大中专毕业生就业服务工作。首先，认真贯彻大中专毕业生就业相关政策，设立大中专毕业生就业服务绿色窗口，向毕业生宣传各类考试政策及供求信息，为毕业生进行政策咨询等服务。共推荐51名毕业生到各类企业就业，为1927名20xx届毕业生办理了就业登记手续，为123名大中专毕业生办理了求职登记；同时，认真为毕业生办理改派等相关手续。其次，根据上级人事部门的有关精神，认真组织好我市20xx年高校毕业生就业服务月专项活动。按“就业起步，我们共同努力”的活动主题积极宣传，积极组织各县区人才市场统一实施，服务月期间在我市各级人才市场登记求职1108人，登记失业的123名应届高校毕业生全部得到了免费就业服务（其中83人通过各级人才市场落实了就业岗位）。再次，5月17日与师专联合举办了第四届毕业生供需见面会，共有80余家用人单位进场招聘，50多名毕业生初步达成就业意向。同时，认真做好20xx届大中专毕业生报到数据的统计和数据录入人才库工作。二是认真做好人事档案管理和服务工作。共对1321名大中专毕业生的学籍档案进行了整理、登记并归档管理；办理了事业单位新进人员人事档案托管295袋；办理流动人员人事档案托管13袋；为新录聘用公务员和事业人员办理档案转递手续320人次；转递到各县区人才市场的毕业生学籍档案共505袋。三是不断拓展人才市场服务功能，积极为各类企业办理人员招聘服务。为市第一人民医院后勤服务中心、中国人寿保险公司分公司等单位招聘各类人才48人；为昭电实业有限公司、文化艺术剧院进行了现场招聘服务。四是进一步强化人才市场信息化建设。在人事人才工作网站的“人才市场”专栏为东源乳品厂、鲁甸理世实业有限公司等17家企业办理了网上招聘服务。五是配合民政部门圆满完成了20xx年我市297名城镇退役士兵文化考试工作。六是切实加强人才市场流动党支部建设。
www.kuaixue5.com（十）加强人事计划管理，人事宏观调控不断完善。认真执行增人计划管理制度，根据财政承受能力和经济社会发展需要合理下达增人计划，做到操作规范、程序合理、认真准确。共审核下达20xx年全市紧缺人才招聘计划919名、公务员招考计划394名、教师招聘计划1713名、非教育类事业单位补员计划631名。严格调配程序，本着流向合理、专业对口的原则，认真做好164人的人事调配工作，实现人才资源的合理配置。积极配合有关部门完成了集团职工医院19名职工移交市卫生局管理、市畜牧兽医站调剂9名同志到市动物卫生监督所、市文化体制改革72名在编人员移交及市委招待所成建制划入市会议中心管理等工作。完成了市直政府系统9000多名干部人事档案管理工作并初步启动了达标验收的前期准备工作。按质、按量完成了20xx年全市各级行政机关公务员统计、企事业单位经营管理人才、专业技术人才资源统计的汇总上报工作。认真做好市直单位干部职工各种档案材料的归档工作。
（十一）围绕发展大局，机构编制管理继续加强。一是继续深化乡镇机构改革。按照省编办要求，对全市进一步加强和完善机构编制管理，严格控制机构编制，确保乡镇机构编制和财政供养人员在“十一五”期间只减不增等工作展开督促检查，并下发《关于控制乡镇机构编制和实有人员有关问题的通知》，对督查中发现的相关问题进行明确，提出解决措施，进一步规范乡镇机构编制和实有人员的控制工作。二是认真搞好全市联合开展机构编制监督检查工作。切实加强与组织、监察、财政部门的配合，对全市各县（区）执行机构编制管理情况进行监督检查，促进了全市机构编制的规范管理。三是进一步规范我市机构编制管理，确保中央编委提出的20xx年底前消化党政机关（！）混用事业编制、使用自定编制等超编人员的任务如期完成。在认真摸清底数的基础上，制定了我市消化党政机关超编人员计划和保障工作落实的有关措施。四是进一步加强机构编制管理，从严控制机构编制和人员增加，确保机构编制管理的严肃性。规范工资基金管理，严格执行工资基金和人员编制相结合的管理制度，完善工作程序，加强监督管理，形成机构编制和人员动态管理联动机制。进一步完善人员编制卡管理制度，严把人员“进口”关。五是做好机构编制统计工作。认真完成了20xx年度全市机构编制统计上报工作，做到填报项目规范、数字准确，为公务员考录、事业单位人员招聘、退役士兵安置等新增人员工作提供重要依据。六是规范程序，认真开展事业单位法人登记管理工作。进一步坚持标准、加强管理，做到事业单位法人登记工作程序规范、资料齐全、登记合法；进一步明确要求和措施，积极推进全市事业单位法人年度检验工作，规范事业单位监督管理。七是积极协助做好第二次全国经济普查相关工作。按照省编办的要求和市第二次全国经济普查领导小组的部署，加强协调联系，认真指导县区开展行政机关和事业单位及其分支机构的单位名录、法人登记数据统计工作。八是积极配合有关部门做好农技推广、种子管理等体制改革工作。对县区农技推广体制改革进行调研和督导，加强农技推广体系改革中的机构编制管理工作。九是认真指导盐津县做好机构编制实名制试点工作。市编办领导先后多次深入盐津县了解机构编制实名制试点工作的进展情况，发现问题、总结经验、完善措施，为下步在全市推广此项工作奠定了良好的基础。现盐津县实名制工作已基本完成，县编办建立了各机关事业单位实名制台帐并核发编制证书，基本实现了机构编制实名制管理。十是搞好有关调研工作。结合我市经济、地域、人口、社会事业发展需求等情况，搞好我市事业编制总量测算工作；摸底掌握市直事业单位领导职数，为相关部门任免事业单位领导提供依据。十一是配合市民政局做好20xx年冬季退伍士兵安置编制审核工作和20xx年退伍士兵安置遗留问题的落实工作。
（十二）治标先治本，挂钩扶贫工作成效明显。今年以来，我局以造血式扶贫为重点，协调落实项目资金近100万元，挂钩扶贫工作取得明显成效。一是领导重视，深入实地指导工作。为实现冰雪灾害之年农业增产、农民增收的目标，局长刚和分管挂钩扶贫工作的副局长分别多次深入我局挂钩扶贫村检查指导春耕生产，开展扶贫工作。二是及早谋划，为扶贫工作理清思路。为顺利开展好扶贫工作，在《市人事局挂钩扶贫五年规划》的基础上，结合当前实际，制定了部门20xx年挂钩扶贫计划，明确目标任务，理清工作思路，做到早谋划、早部署。三是狠抓落实，实行产业扶贫。首先，继续加大产业结构调整力度，坚持走科技兴农致富道路。协助村落实措施样板工程，建立起3000亩脱毒洋芋基地；协调市农业局从大理州引进种猪三头，种马一匹，按照有偿配种原则，实行承包责任制管理方式，进一步改善永安村牲畜结构比例，走畜牧业可持续发展道路；协调市扶贫办，争取官家屋基整村推进项目10万元，努力建设成为茂林镇新农村亮点。其次，加大基础设施建设投入，逐步提高村民生活水平。完成4个村民小组人畜饮水工程，彻底解决当地人畜饮水问题；积极争取项目和资金，努力解决三个村民小组（全长8公里）通路问题，早日实现社社通公路的目标；积极推动60吨规模地镑建设，为洋芋产业发展提供广阔空间。再次，加大教育扶贫投入，着力提高人口素质。通过积极协调，引进外资29万元、县政府投入50余万元修建希望小学，目前该项目主体工程已完工，有望20xx年新学期投入使用。与此同时，开展送知识、送文化活动。继续向村赠送各类图书300余册，丰富村文化中心图书藏量，完善村文化中心建设，帮助制定文化中心管理制度，为农户学文化、长知识、接收信息提供了必要场所。四是继续高度重视、积极支持部门的新农村建设驻村指导员工作，大力推进新农村建设。在我局办公经费中为镇政府争取专项扶贫工作经费1万元，一定程度上缓解了镇、村两级扶贫工作经费不足的压力。
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