（五）大力实施人才战略，专业技术人才队伍建设继续强化。进一步加强人才选拔管理工作。继续强化专业技术职务“结构比”管理，规范评审、聘任程序，进一步深化职称制度改革。通过调研和测算专业技术人员职称结构比例，拟定并下达了20xx年全市高、中级专业技术职务岗位指标控制计划，通过人事人才网向社会公布；继续坚持职称评审“四公开”制度，强化监督机制。全面启动全市各中、初级评委会活动，完成了教育、卫生、农业、文体、党校等系列的高职推荐和中专教师、中学教师、小学高级教师及农业、新
www.kuaixue5.com闻、文体、党校、工程等系列的中职评审工作，共推荐295人、评审2580人。积极引导、支持和鼓励各类人才在各自领域开展创新型研究工作，认真开展20xx年度“国贴”、“省贴”、“省突”及“科技兴乡贡献奖”人选推荐工作，现已推荐上报“国贴”1人、“省贴”4人、“省突”4人、“科技兴乡贡献奖”11人。全面完成20xx年度专业技术人才统计上报工作。加大推行公开招聘的力度，进一步规范事业单位进人行为。全面完成了20xx年度事业单位招聘工作人员的审批录（聘）用工作。在充分调研的基础上，出台了《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》和《市事业单位公开招聘工作人员考试专业指导目录（试行）》，进一步规范了全市事业单位进人工作；认真组织完成了今年非教育类事业单位招聘工作人员工作，共5151人参加考试，拟录用457人。配合有关部门完成了20xx年教育、卫生、计生、广电系统播音员以及剧团紧缺专业人才招聘工作，共录（聘）用655人。组织完成了今年的“三支一扶”招募工作，完成了现有“三支一扶”人员的统计工作。重视引进和培养各类人才，建设创新型人才队伍。以全市事业单位公开招聘工作为有效手段和直接渠道，积极加强新时期专业技术人才队伍建设。在空缺编制和招聘计划范围内，紧缺专业技术人才实现100%面向全国招聘，非教育部门事业单位招聘工作人员不少于50%的岗位面向全省、全国招聘，逐步优化专业技术人才队伍结构；对具有硕士研究生及以上学历（学位）的大学毕业生，通过用人单位考核的方式进入事业单位工作，畅通了引进高层次人才的渠道。与市文体、教育部门联合制定了《关于对市优秀运动（！）员就业升学给予政策性优待的通知》，目前已报经市政府批准执行，对我市体育事业的发展和人才资源的开发、利用将产生积极作用。牵头建立了市离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度，为离退休专业技术人员在经济建设和科技进步中进一步发挥作用创造良好的条件。启动了市人才队伍建设中长期规划纲要的编制工作，目前已形成初稿，待相关部门和专家讨论并经市人才工作领导小组审核后报市委、市政府审定。研究形成了《市事业单位岗位设置管理实施意见》，现已经报省厅批准备案。进一步加强人才培训工作。组织完成了我市20xx年下半年事业单位新进人员及20xx年第一批事业单位新进人员初聘培训工作，共培训20xx人。配合各主管部门积极开展事业单位各类人才在职培训；开展《突发事件应对法》等专业技术人员继续教育培训，共4万余人参加了考试。通过各种培训，不断更新了人才知识结构，大力提升了人才素质。切实做好引智工作。认真收集、整理引智工作的有关情况，按时上报引智工作人员情况统计调查表，并对项目实施工作进行跟踪问效。积极做好引智示范基地的扩大和申报。进一步做好外国专家管理工作，会同公安、外事、教育等部门认真审查我市具有聘请外国文教专家单位的资格，做好相关年检注册工作。通过积极努力，引进外资29万元、协调县政府投资50余万元在镇建设希望小学的项目有实质性进展，目前，项目主体工程已完工。进一步加强对各类人事考试的管理，切实严肃考风考纪。组织完成了我市20xx年注册咨询工程师、设备监理师、造价工程师、二级建造师、职称外语、全国社会工作者等一系列执业（职业）资格或职业水平的报名考试以及专业技术人员计算机应用能力等级考试工作，共近4500人参加考试。
（六）结合我市实际，事业单位人事制度改革继续深化。认真做好事业单位综合配套改革工作，继续推行聘用合同制度，认真执行《关于加强事业单位人员聘用管理的通知》，进一步规范聘用程序，加强聘后管理工作。审核办理了广电局、教育局等所属事业单位职工聘用合同鉴证手续2814份；续签并鉴证合同920余份。受省教育厅委托，为师专办理职工聘用合同鉴证手续297份。认真指导市水利局、市地震局、日报社、市广电局等多家单位做好事业单位中层领导干部竞争上岗工作, 保证竞争上岗工作的平稳推进。一是严格审查各单位竞争上岗方案是否符合有关政策规定，并督促其严格按报批方案组织实施；二是深入涉及面较大的单位进行实地指导，保证了各单位竞争上岗工作的顺利开展。办理了市直事业单位副科级领导干部任免审批31人。
（七）强化人事法制建设，依法行政进程不断推进。一是抓好法律法规的学习宣传。积极开展人事法制宣传教育，努力在全市人事系统形成学法、用法、守法的浓厚氛围。二是抓好人事行政执法监督检查工作，规范人事行政行为，切实维护人事政策法规的公正性和严肃性。进一步加强人事争议仲裁工作，切实维护事业单位和工作人员的合法权益。认真抓好人事行政复议工作，办理行政复议案件1件。三是根据市政府办的要求，全面清理人事部门的行政审批事项，进一步促进了人事部门行政审批制度改革工作。四是认真贯彻落实《信访条例》，继续做好人事信访工作，及时排解人事工作中的热点、难点问题，化解社会矛盾，维护社会稳定。严格按照《人大代表建议、政协委员提案办理规则》，及时办理了20xx年人大代表建议2件、政协委员提案9件。按照“限时办结制”的要求，仅用三分之一时间，在市直单位率先完成建议、提案的办理工作，实现了面商率、满意率、办结率3个100%；同时注重建议、提案办理的“回头看”工作，对部分建议进行续复，收到了较好效果。
（八）高度重视，军转干部管理工作平稳发展。认真做好军转干部安置服务工作。完成了5名计划内军转干部和6名自主择业军转干部安置工作；完成了企业军转干部和自主择业转业干部基本医疗保险、大病医疗保险的缴费工作；办理了市直70名企业军转干部职工医疗互助；发放了全市293名企业军转干部生活困难补助费101万元；完成了全市42名自主择业转业干部自主择业金的发放工作。进一步落实维稳工作责任制，密切关注企业军转干部的动态，切实做好企业军转干部稳定工作，确保了我市企业军转干部没有发生到省进京上访事件，维护了我市的社会稳定。
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