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7、民主推荐
（1）正股级预选人员，由本局股级干部竞争上岗领导小组成员，通过笔试、面试、民主测评、奖励加分后按1：1.2—1.5的比例确定预选人员作为推荐对象。民主推荐人员由竞争上岗领导小组成员、办公室主任并邀请部分本系统内外的人员组成。推荐名额限在本次选拔的正股级22个职位数的名额之内。
（2）副股级预选人员，由本局股级干部竞争上岗领导小组成员的人员，通过笔试、面试、民主测评、奖励加分后按1：1.2—1.5的比例确定预选人员作为推荐对象。民主推荐人员由竞争上岗领导小组成员、办公室主任并邀请部分本系统内外的人员组成。推荐名额限()在本次应选拔的副股级19个职位数的名额之内
8、县局党组决定。最后根据笔试、面试、民主测评、奖励加分得分和民主推荐的情况，局党组进行综合考核后决定干部的任用，除计财股股长以外，未参加竞争上岗的原任所有正、副股级干部和参加了竞争上岗而落选的所有正、副股级干部，其职位随着本次股级干部竞争上岗工作的结束而取消。
七、职位和岗位人员配置
1、单位职员岗位安排采取“以岗定员，双向选择”的办法安排，即：县局党组按系统内岗位先行拟定岗位、人员数量，先由系统内的职工填写《职员岗位双向选择登记表》，可填报两个岗位，再由单位负责人在拟定的岗位数额内预选，预选情况不对外公开，最后由局党组调配、决定。
2、编制的落实原则上采取公开、公正、民主的办法解决。正、副股级干部和职员通过竞争上岗及“双向选择”决定岗位后，随该单位编制数量而落实编制。如该单位编制数量不足，需要挂靠其他单位的，采取先正股级干部，再副股级干部，然后职员的顺序进行挑选落实挂靠编制单位，如同时出现多个挑选时，采取抽签的办法解决。
3、对“双向选择”落选的人员，由局党组安排到需要的基层所岗位，如不服从安排，作待岗处理。待岗一年期内停发工资、奖金等一切福利，只发给生活费每月300元。待岗一年以上二年以内停发工资、奖金等一切福利，停发生活费。待岗第三年起将人事档案移交县人才交流中心。
4、请长假人员编制挂靠空编的基层所，但不作岗位安排。
八、组织纪律
国土系统股级干部实行竞争上岗是我局人事制度改革的重要内容，是人事工作的大事，大家要统一思想，提高认识，端正态度，高度重视，大力支持，积极协作，广泛宣传，鼓励符合任职条件和资格条件的人员积极参与。要树立大局意识、责任意识和组织观念，严明纪律，按章操作，广泛接受群众监督，确保股级干部竞争上岗工作扎实有序地进行。对走关系、拉选票以及其他违法乱纪的，一经发现立即取消其竞职资格，并给予相应的组织处分。
九、本方案宣布之日起，除计财股股长以外，原本局已任的所有股、所、队正、副职务一律解除。但在新任命的股、所、队负责人未到任前仍由原单位负责人主持该股、所、队的全面工作。
本方案由县国土资源局股级干部竞争上岗领导小组负责解释。
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