为深化人事制度改革，拓宽用人渠道，使更多的优秀青年干部走上领导岗位，进一步提高我县国土资源系统中层干部的整体素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级有关指示精神，结合我局改革实际，特制定本方案。
一、指导思想
以理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线和“四化”方针以及党政领导干部选拔任用工作条例，把政治素质好、业务精、组织领导能力强的优秀人才选拔到领导岗位上来，激励全体同志爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，使更多的优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的国土干部队伍。
二、组织领导
这次股级干部竞争上岗在县政府领导下进行，县成立县国土资源局股级干部竞争上岗领导小组，负责竞争上岗工作的组织实施。
三、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公开、公正、平等、竞争、择优、亲属回避的原则。
3、坚持结构优化的原则。结构比例要求女同志比例力争达到副股级职位总数的20%，不少于10%（其中正股级不少于5%）。
4、工作年限、年龄的计算截止时间为20xx年4月30日。
5、竞争到相应职位的干部职工，应服从组织安排，若不服从安排，职位相应解除。
6、正式职工只可报名竞争局属事业单位正、副股级职位；国家干部或聘用干部可以报名竞争本方案所规定的所有正、副股级职位。
四、竞争职位及职数
本次股级干部竞争上岗的职位及职数如下：
1、正股级职位22个
除工业园区国土资源分局7个正股级职位外（因这7个国土资源分局将面临着机构及人事管理方面的变化，其正股级职位暂缓参加本次竞争上岗），其余9个国土资源所的9个正股级职位；办公室、地籍股、用地股、法规监察股、行政监察室、矿产资源开发股、地质环境股7个行政股室的7个正股级职位；交易中心、储备中心、整理中心、国土资源执法监察大队、矿产资源执法监察大队、规划测绘队6个事业单位的6个正股级职位。
2、副股级职位19个
工业园区7个副所长职位；办公室、计财股、地籍股、用地股、矿产资源开发股、地质环境股6个股室的6个副股级职位；交易中心、储备中心、整理中心、国土资源执法监察大队、矿产资源执法监察大队、规划测绘队6个事业单位的6个副股级职位。
五、资格条件
（一）总条件
1、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱国土资源事业；
2、遵纪守法，20xx年以来没有受过行政记过或党内严重警告处分的（以档案上记录为准）；
3、近两年年度考核为称职或合格以上等次；
4、高中毕业以上文化程度（以毕业证原件为准）；
5、身体健康，能胜任本职工作；
6、在同一岗位（乡镇）连续任职满五年以上的，可根据工作需要作必要的岗位调整。
www.kuaixue5.com（二）竞争正股级职位条件
竞争正股级职位的除必须符合总的资格条件外，还必须符合下列任职条件：
1、现任（包括原任过但未免职）的正()股级职位（含主持工作），年龄在45周岁以下；
2、现任（包括原任过但未免职）的副股级（经认定）职位，年龄在40周岁以下；
3、一般干部职工参加工作满5年以上，年龄40周岁以下。
4、报名竞争办公室、行政监察室主任职位的，还必须是中共党员。
（三）竞争副股级职位条件
竞争副股级职位的除必须符合总的资格条件外，还必须符合下列任职条件：
1、现任（包括原任过但未免职）的正股级职位，自愿不参加正股级竞争上岗，年龄在40周岁以下的；
2、参加正股级竞争上岗落选，年龄在40周岁以下的；
3、现任（包括原任过但未免职）的副股级（经认定）职位，年龄在40周岁以下的；
4、一般干部职工参加工作满3年以上，年龄在40周岁以下的；
六、程序方法
1、宣传发动。在全县国土系统组织学习股级干部竞争上岗实施方案，进行动员。
2、公开报名。符合条件的报名者须填写《县国土资源局股级干部竞争上岗报名表》，每人可填报二个正股级职位（其中必须填报一个乡镇所所长职位）和二个副股级职位（其中必须填报一个乡镇所副所长职位），也可以只填一个正股级职位或副股级职位，并说明是否服从组织安排。报名人员先到办公室领取表格，本人填写后交同志处。竞争上岗的报名情况不对外公开，由竞争上岗领导小组掌握。
3、已请长假需竞选者应取消原已批准假期，回单位上班参加竞争上岗。如需继续请假应在竞争上岗工作结束后重新申请批准。如不回单位上班参加竞争上岗，视为自动放弃原职位和岗位。
4、资格审查。依据竞争上岗的资格条件要求，由局竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。
5、工作步骤和时间安排。
工作步骤：先进行正股级职位的竞争上岗，再进行副股级职位的竞争上岗。
时间安排：动员大会11月6日；报名时间；11月7日——11月10日；资格审查时间11月11日——11月12日；资格审查公榜时间11月13日；笔试时间11月14日上午；面试时间11月14日下午；民主测评、奖励加分、民主推荐和党组任命时间为11月15日——11月底，12月10日前全部到岗到位。
6、能力测试
（1）笔试（60分）
采取对所有参加正、副股级的竞选人员统一命题作文（国土资源法律法规及相关政策方面的理解与掌握占60%，对事物的看法、观点、思路、措施、办法等占40%）、统一考试、统一阅卷、统一评分标准的方法，着重对竞争上岗人员的理论水平、业务知识、工作能力、工作经验进行综合测试。
（2）面试（20分）
事先制作若干个问答题（涉及国土资源知识方面的占70%，其他知识问答题占30%），采取抽题的方式，现场提问，应试者即兴发挥，由考官集体打分，按平均分记分。
（3）民主测评（20分）
对所有参加竞争上岗的人员组织测评大会进行民主测评，参加测评的人员为本系统的干部职工。
（4）奖励加分
1999年7月份以来在国土部门工作期间，①获省厅（含市委、市政府）以上表彰的综合先进个人，每年次加5分，获单项先进个人的每年次加3分；获市局（含县委、县政府）表彰的综合先进个人，每年次加3分，获单项先进个人的每年次加2分；获县局（不含乡镇）表彰的综合先进个人每年次加2分，获单项先进个人的每年次加1分。以上加分以获奖证书或正式文件为准，并且不重复计分，每年只取其高分值加分一次。②担任过正股级（包括主持工作）职务的加5分，担任过副股级（经认定）职务的加3分。③以上累计加分不超过10分。
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