（四）加强干部队伍建设
一是加强班子建设。积极组织局中心组学习了区第五次党代会精神、党的十七大会议精神等，并深入基层进行调研，及时解决工作难题。扎实开展领导干部作风整顿活动，坚持民主集
www.kuaixue5.com中制，议事制度健全，全局的重大事项决策实行广纳群言、集体研究、会议决定。班子内民主氛围浓厚，民主生活会效果好。班子成员团结一致，分工明确，互相配合，履职到位，整体战斗力和执行力强。
二是加强队伍建设。大力开展创建学习型机关活动，采取局中心组学习、集中学习、个人自学等方式，学习《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律政策，开展以老带新、以新促老的“一帮一”业务培训。建立并完善人尽其才的干部选拔任用考核机制，通过科级干部轮岗交流、择先录用等，促使大部分干部成为岗位能手。20xx年，通过民主推荐，2名科级干部被区委提拔为副局级干部，5名一般干部成长为科级干部。
三是加强廉政建设。及时完善党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设和劳动保障业务工作共同推进，做到业务工作开展到哪里，廉政工作就跟踪到哪里。通过先进典型教育和警示教育，提高党员干部特别是领导干部勤政为民、廉洁从政意识，并认真开展自查自纠活动，组织撰写心得体会，进一步提高干部廉洁自律拒腐防变的能力。其中反腐评论《反腐与亮剑》被中纪委廉政建设专网、人民网等媒体采用。
20xx年全区劳动保障工作取得了一定的成绩，但是新形势下劳动保障工作的任务越来越重，新情况、新问题、新矛盾不断增加，我局也清醒地认识到工作中仍存在一些问题和差距，如劳动力资源与岗位资源匹配不理想，困难群体的就业压力较大、矛盾突出；对街道、社区的工作指导需进一步加强；工作中创新不够；内部管理制度的执行时松时紧，干部队伍建设需进一步加强等问题，都需要在20xx年的工作中增添措施，加以解决。
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