其实，每个人走向成功的情节里面，都还有一定的个人英雄主义。所以，这点上，女性心理要不输于男性，你心里可以这样想，但你在表现上不可男性化。这两点其实是情感与行动的表现，是很实质的。其他的是你专业化的背景与你的敬业精神。
“先有一层竹幕所挡，继而是一层铁幕，然后还有一层看不见的但确实是实实在在存在着的玻璃天花板”就职于上海中国电信人力资源部的黄伟认为，男性经理人在工作上的晋升往往与一个或多个良师益友紧密相连，而女性经理人在工作上却很少拥有真正的支持者，且玻璃天花板实实在在存在着。
但是，女性经理人在心理上却往往容易走极端，一般表现为：
结果最说明一切；
必须靠关系才能得到提拔；
必须冷酷无情才能获得成功；
枪不打出头鸟；
必须玩“男人的游戏”才能得到提升；
必须有谋士为你铺平道路。
反攻“玻璃天花板”——策略篇
尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧，可有助于实现你的目标。
1 首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。
2 广交豪杰。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。
3 强调积极正面的东西。试试下述方法：敢于冒险，勇于决策；抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力；认识到你的文化背景所具有的力量。
4 善于表现自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。
5 善于接受，不要牺牲。让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。
6 知道你自己的权利。如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。另一种选择是辞职。另谋它就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。
7 要有远见，并为此作出计划。
“玻璃天花板”——症状篇
1 女性经理人缺乏公平的升迁机会，公正和公平待遇。
2 女性很难进入决策层，或决策层的女性比例失调。
3 男下属不习惯女性领导，对女性职业角色有敌视，或认为有事业心的女性是威胁。
4 女性经理人缺乏培训，接近公司上层关系网的机会。
5 公司内有流言蜚语现象，女性往往是最大受害者。
6 男同事在办公区域经常讲情色笑话或类似语言。
7 公司决策多为暗箱操作。
8 有性骚扰个案。
来源：阿里巴巴社区
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