下一步比较需要技巧。你得想办法让老板知道你现在有什么感觉，但也别让自己活像个专在同事背后放冷箭、耍背叛的小人。建议你留一张简短的纸条，只需要在上头言简意赅地写着：“我想让你知道，我昨天已经跟我那‘不入流的旧识’说我很后悔把他推荐给你。”
此人越早被开除，法律上的问题越少，所以不要再拖了。
维护你当主管的威严
问题：我的老板计划在工作上做一些重新安排，影响所及，除了我们做生意的方式会改变之外，员工的工作内容也会有些改变。身为高阶主管，我被秘密告知了这些机密计划，结果我底下有些部属察觉到事情即将有变化，一直问我到底是怎么一回事。我知道现在还不应该告诉他们计划的全貌，可是我觉得自己至少应该告诉他们一个大概，毕竟，他们的工作内容就要有变动。我究竟该怎么做呢？
破解：你根本就不该问这个问题，你是一个高阶主管，一个被托付机密信息、不应该泄漏消息的高层主管，因此你非得做到不可：那是身为一个主管必备的基本条件。
可以了解你的不安，但你不可能一边当主管，一边又想跟部属当哥儿们。你也不可能一边希望让老板信任你，一边又泄漏机密给部属。当然，你也不应该为了维护你当主管的威严，而对员工处处显得不尽人情、不?言笑。
光是你这个想让部属知道计划梗概的想法，就是个愚蠢至极的念头。不用多，只要泄漏一次，就等于破坏了别人对你的信任，还会引起更进一步的怀疑，甚至会误导你的下属质疑你的诚信权威。今后只要高层拟定的计划策略中，有你特别喜欢或在意的“那个部分”，老板都会琢磨再推敲，不到最后一刻，绝不会定案。这当然也跟你泄过密有关。
现在，你唯一能做的事就是去找你的老板，向他证实现在公司上上下下充斥着对新计划的猜疑（反正，他迟早一定会知道），并鼓吹他尽早确定宣布决策的日期，然后取得他的同意，让大家知道哪一天会公布。
请不要向同事传达任何暗示、片面之词，或含沙射影的话，彻底地封锁机密消息，才是明智可敬的作法。
作者：中原 来源：职业设计
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