我们的民族需要重塑信仰!
三民主义、共产主义在中国不过几十年，而儒家思想影响中国两千年。现如今，儒家思想依然是台湾、韩国民众信仰，在日本也还发挥着重要的作用。我们做为炎黄子孙，却要近乎抛弃祖宗了，为什么？我讲不出主义，只能从老祖宗的遗产中寻求一点精神食粮。就是把诚意、修身做为自己内心深处的原动力，不断激励自己努力做一个有品德有责任的人。
怎样做一个有道德、有责任的人，我也讲不好，我以一部美国电影的故事来做一个注释吧。这部电影的名字叫《当幸福来敲门》，这是一部以美国旧金山为背景的影片。主人翁加纳人到而立之年，却穷困潦倒，与妻子带着不足学龄的儿子一起艰难度日，加纳靠上门推销骨密度扫描仪赚取微薄收入。恶运接连而至，先是妻子难耐清贫，离他而去，只留下加纳与儿子；再是汽车罚单、纳税抽尽了他账户上所有的资金，他破产了。他带着儿子，先从简陋的出租屋搬到更便宜的汽车旅馆，到最后他连汽车旅馆也不能住了，他与儿子成了无家可归的人，然而，也就是在这个过程中，他因一个偶然的机会，进入到一家金融经纪公司去做实习生，以实现自己能成为白领、给儿子带来幸福生活的梦想。这是很不简单的甚至是残酷的实习生活，首先是时间长，达半年；其次是没工资，没有收入；其三是竞争激烈，20人中只录取一位转正；第四是任务重，不仅是要学习大头部专业知识，还要为公司拉进客户。我们来看看加纳的处境：他每天在班上听课，打无休止的业务电话，下班后先去幼儿园接儿子，再带着儿子到救济所排队等候床位（床位也只有运气好、来得早才有）。要是排不到床位，他就得带上儿子到地铁站，到日夜不停的地铁上过夜。安顿好儿子睡觉，自己再看书学习，直到深夜。第二天，他又必须背上自己所有的行李（救济所只准住一个晚上），先送儿子去幼儿园，再去上班。周末，他带上儿子去推销仅剩的几台扫描仪。这中间，加纳还尽量地帮助他人。可以想见，加纳无论是精神上，还是体力和财务上，都忍受着巨大的压力。但他从未有过抱怨、从未气馁，从未放弃对儿子的鼓励。他呈现在同事面前的是一个西装革履，精力无限的人。最终，加纳如愿以偿，从20人中脱颖而出，他成了这家经纪公司的正式经纪人，年薪80万美金，还有期权。得到这个消息，加纳喜极而泣，走在大街上的人流中，用四溢横流的泪水，享受自己的幸福；用对儿子深情无声的长久拥护，品味疲于奔命带给自己的回报。我记住了加纳的一句话：“我是这样一种人：你向我提问，如果我答不上来，我就会告诉你‘我不知道’，但我保证我清楚该怎样找到答案，并一定找到它。”
这是我8月22日晚从中央六台看到的一部电影。加纳坚守了对自己、对儿子得责任。这使我不禁想到一段话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱起所为，所以动心忍性，增益其所不能。
这是孟子的话，他告诉我们，无论何时何情，不可轻易其志，不可轻弃其责。愿望只有经过磨砺才能得以实现。所谓剑锋利自磨砺出，梅花香自苦寒来。
尽责任就是做好份内的事。尽责的核心在于坚守。
为人处事讲道德，就是突出一个“正”和“敬”。“正”者，就是心正，对人从善良、坦诚出发，不害人，不算计人；对工作从企业利益出发，从原则出发，对工作负责，不谋私立，不推诿，不逃避。“敬”者，就是敬亲人朋友，敬师长同事，敬人伦法理，敬职业责任。现在许多人不讲这个，只讲利益，在家为赡养老人，手足反目；在外为蝇头小利，朋友成仇，互相倾轧；在工作中，偷懒耍滑，作奸欺诈。
人其实最宝贵的应是内在的平静和外在的荣誉。常言说，敬人人自敬；厚德载物。人有了德行，也许少了些眼前小利，也许多了份寂寞，但你一样能从中品味出富足，体会到愉悦。
当你有能力为赡养老人多担些责任时，你应该感谢上苍。因为这说明你是健康的、是有能力的。当你能够在工作中分担更大的责任时，你不应该抱怨，你应该感谢过去教过你的教师、带过你的师傅，甚至感谢你曾经犯过的错误，感谢过去带给你的宽容。你应当自豪与幸福，因为你有能力赢得快乐与幸福。人不要怕吃亏，你多付出了些精力、体力，花费了一点钱，少得了一点利益，却赢得了信用、荣誉、亲情、友情，还有健康与快乐。你没有吃亏，你是赚了。
我们在团队中，扮演着多种角色：下级、同事、上级。我们如何当好这些角色呢？《大学中庸》里说：“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前；所恶于右，毋以交于左；所恶于左，毋以交于右”。所谓“将心比心”就是这个道理。
有的人讨厌上级摆架子，但他对下属善于耍威风；他讨厌下级对他不尊重，却常常对上级视而不见，对领导要求敷衍了事；对他人的不良行为看不惯，自己却常说常犯。这样的人，就是不懂得这个道理。
不要把这看作是空洞的说教，这是科学，因为这符合心里学。你按照这个规律去办事，就会得到尊重和拥护，你就能团结和带领一个团队。
工作要有能力，关键在于学习和实践，在下节细讲。但我也告诉大家，品德也是一种能力，而且是一项十分重要的能力。咱们公司用人，品德是放在第一位的。
四、我们怎样工作
以怎样的态度对待工作。有人以享受的态度对待工作，享受工作带来的欢愉和成功的体验，与同事分享经验，分享企业发展带来的成就感。这种人把工作当作生命的重要部分，为了工作，不断地学习，找机会加班，抓住人讨论，似乎工作成了一种生活方式。有人把工作当成受罪，当劳役，以被动的心态应付工作。在他眼里，工作是迫不得已的谋生手段，只是为了那两块铜板，所以，工作似牢笼，能偷则偷，能拖则拖，整天生活在对工作的抱怨中。
两种心态，两种感受，折射出不同的人生态度，人生发展的轨迹也往往不同。前一种人心态积极，以乐观面对困难，千方百计做好工作，大多会成为组织的骨干和柱石，这部分人大约占到了组织的20%，是构成社会精英层的主要力量。后一种工作，生活无目标，精神麻木，鲜有进步或提升，往往是组织的负担或淘汰的对象。就算是走了运，发了一大笔财，这笔财在他手中也不可能长久和孽生。这部分人大约占到10%左右。其余的60~70%的员工处于中间态，比较受环境的影响。
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