第十六人
此人的协调能力非常好，善于利用个人魅力感染身边的人共同进步，然而沟通能力却比较弱，这就产生一定的矛盾，某种程度说来沟通能力限制了协调力及影响力的发展，可能因为专业知识缺乏，可能因为语言表述能力的欠缺，还可能是个性过于强…总之如果能同步发展，则会更加完善自我。建议其加强自身完善，无论是专业知识还是个人修养、心态等方面，从而团队合作与沟通能力等方面欠缺即可迎刃而解。
第十七人
此人的团队合作能力在整个团队中的表现是最好的，他有较强的归属感和集体荣誉感，善于借用集体的力量克服一切困难。他的创新能力也比较突出，但并不是通过仔细思考后得出结论，因而在创新过程中往往只是凭直觉肯定与否定，缺乏说服力，如果能提高自身信息量的基础上加以归纳总结，并进行适当分析，创新会更加完美。在影响力方面需要加强，建议进一步提升个人魅力。
第十八人
此人的创新能力与逻辑分析能力非常强，可以说他的创新思想是经过仔细而周密的思考后得出的结论，因而具有较高的可操作性和实用性，建议他充分发挥自己的创新能力，对公司的发展来说，有很大的帮助，可以考虑重用。但他在影响力方面稍微有些欠缺，个性过于突出或思维过于发散难免会造成“不合群”，有个人思想，有些傲气。此人的综合素质非常好，符合公司的发展需要。建议平和自己的心态，增强在公众心目中的地位，提升个人魅力。
第十九人
此人的执行力非常好，是个实干者，个性比较朴实，不会与公司内部人员发生较大冲突，然而思想过于中庸，是个好好先生，因此在创新、分析思维能力方面表现比较弱。可能有想法但不敢说出来，但不能说没有思想。建议他增强自信心，勇于表达出自己的思想，逐步开发其他方面优势。希望在平时多注意培养自己创新与分析逻辑能力。
第二十人
此人的影响力与团队合作能力非常好，而创新能力显得比较弱，可能也是对自己缺乏信心，而不敢表达自己的想法。此人的整体素质都比较接近于公司的团队综合能力，比较符合公司的团队发展。建议他全面认识自己，并发挥自身优势，提升自我肯定，从而增强自信心，提升自己的创新意识。
以上评估曲线，是由S公司对自我评估的数据进行处理后得到；评估分析由培训讲师结合评估曲线给出。
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