二是以深化干部人事制度改革为动力，努力提高选人用人公信度。要始终将干部工作置于阳光下运行，坚持正确的用人导向，注意把默默无闻、埋头苦干、业绩突出、群众公认的同志选拔到领导岗位。要积极探索选拔任用干部多渠道实名推荐办法，规范干部初始提名程序，建立缺额职位预告制度，有计划地推出科级岗位实施定岗公推，不断扩大和畅通选拔干部的民主渠道。要进一步发挥干部监督员作用，改进对干部审计结果的运用，强化对领导干部的有效监督和管理。
三是以协调各方增强合力为基础，积极推进区域人才资源开发。要在思想导向上突破局限思维，努力以“小城区、大气魄”的远见，打破固有的“空间小、资源少、余地缺”观念，大胆引才、放手用才、长效育才。一要加强规划，注重合力。研究制定《xx区20xx—2015年人才强区战略实施纲要》，科学规划今后一个时期我区人才工作的目标任务和主要举措。加大人才工作统筹协调力度，形成科技、人事等部门职能作用充分发挥的人才工作新格局。二要加强引才，注重留才。加大公务员队伍的招录力度，合理设置岗位条件，每年有计划地引进我区发展所急需的专业人才。要强化“530”载体引才机制，以载体建设吸引项目和人才创业，以人才和项目引进推进载体规划建设，努力形成引进有力、创业有依、发展有成的态势。三要加强扶持，注重哺育。着眼于优秀党政人才、高素质专技人才、高层次创新创业人才等宽领域，探索在专题培训、成果转化扶持、创新创业项目申报、资金扶持方面取得进展，积极营造鼓励创新、支持创业、风险共担的服务人才发展的良好环境。
四是以“强基础、创特色”为主线，不断强化基层党建工作。全面落实党建工作责任制，切实增强基层党组织宣传群众、组织群众、依靠群众、团结群众，践行科学发展道路的能力。一是实施制度建设工程。要系统梳理形成符合科学发展观要求的基层党建工作制度体系，特别在基层党组织建设、党务队伍建设、党建阵地建设等方面，加快出台相关工作意见，形成长效机制。二是深化党内关爱工程。以增强党组织的亲和力、凝聚力为目的，加强流动党员管理服务，关爱困难党员生活，健全老党员荣誉证制度以及慰问和关怀制度，以“优化发展双争创”活动为载体培育先进典型。三是推进创新创优工程。围绕“五个和谐”目标，深化社区党建； 围绕创新力提升，深化党建创新创优项目化管理机制。
四、加强班子自身建设、改进作风的具体措施
要以主题活动的深化拓展为动力，充分发挥组织部门在保障发展中的表率作用，进一步推动组织工作出生产力、公信力、凝聚力。按照着力打造“模范部门”和“过硬队伍”的要求，切实加强组织部门和组工干部队伍建设。
一要注重政治和业务能力提升。坚持把提高思想政治素质放在首位，进一步强化理论武装，教育引导组工干部始终保持理论上的清醒和坚定，自觉培养在全球化背景下谋划党的建设和组织工作的战略思维，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。切实加强组工干部业务培训和各类现代知识的学习储备，形成适应服务科学发展要求的知识结构。
二要注重改革创新水平提升。要善于加强对新形势下组织工作改革创新的前瞻性研究。重视不断完善党建和组织工作创新创优项目化管理方法，不断完善创新创优工作机制，特别要适应形势变化的新要求，实现从被动创新向主动创新转变，从简单形式创新向实质性突破创新转变，从传统内容创新向机制方法创新转变，使创新工作取得实实在在的成效。
三要注重以优化服务改进作风。要围绕新形势下把组织部门建成“三个之家”的新目标，切实强化组织部门积极主动地为工作对象、基层群众服务的意识和能力水平。要深入基层调查研究，加强对党建工作的具体指导，真正把基层党建工作抓实抓好。
四要注重加强队伍建设。落实从严治部、从严律已、从严带队伍的要求，把树好组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，放上突出位置，加强坚强党性、优良党风的养成，切实提高组织工作和组工干部的社会公信度和群众满意度。
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