二、新形势下工会思想政治工作面临的挑战
在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，我国的经济成分和经济利益，社会生活方式、社会组织形式，就业岗位和就业方式出现了多样化的趋势 ，高新技术迅猛发展，各种思想文化相互碰撞，思想政治工作遇到了有些新情况，新问题。从社会客观现实看：
1、职工思想观念和行为方式价值趋向发生了深刻变化。处于经济转型期的职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国主义，集体主义，社会主义思想等与改革开放和现代化建设相适应的思想观念道德风尚成为人们精神生活的主流，但同时，拜金主义，享乐主义个人主义又在一定范围内滋长蔓延，并寻找机会占领职工的精神世界。在一些企业中，积极要求加入党组织的人数明显下降，而信仰宗教的人数急遽增加，说明人们的信仰面临危机。
2、职工的主人翁意识淡化。面对改革开放中不可避免地出现的某些问题，一些职工感受到失落和无奈，对思想政治工作缺乏足够的热情和理解。企业改制后，有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好，有工资，是不是主人并不重要。
3、信息传播渠道发生了新的变化。进入信息时代，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道，扩展了思想政治工作的空间，但是不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入，快速传播，加大了思想政治工作的复杂程度。
4、困难企业增多，下岗失业职工数量据高不下。一部分下岗职工，困难职工生活处于困境之中，他们思想压力大，精神负担重，生活困难多，因而加大了做思想政治工作的难度。
5、社会腐败现象特别是某些高层领导人的蜕化变质在职工中产生了强烈的负面影响，对思想政治工作造成了严重的冲击。腐败现象的存在使职工产生了逆反心理，出现了信心、信念和信任的危机。
从工会自身看，也存在一些不适应当前形势的问题，概括起来就是工作内容方法单一化与职工思想需求多样化的矛盾，活动模式简单化与企业实际情况复杂化的矛盾，机构、能力、素质老化、弱化与形势要求科学化的矛盾。具体表现在：
1、部分部门和人员对思想政治工作的重要性认识不够。部分干部认为在大力发展市场经济的今天，思想政治工作过时了。
2、工作方法缺乏新意，内容陈旧，大部分部门企业工会工作的思想政治工作缺少特色，因循守旧，难以自立自主地开展工作。思想政治工作停留于一般性口号，缺少凝聚力量，在一定程度上还存在形式主义和脱离实际的倾向，缺少实效性和针对性。
3、投入不足，设备落后，不能满足工作需要。在进入信息时代的今天，现代传播技术全面普及，但有些基层工会每年办公经费少的可怜，捉襟见肘，根本无力添置设备，改善办公条件。
4、宣传文化阵地数量和功能出现了萎缩的趋势。我市企业工会文化阵地呈现递减趋势，现在仅有铁煤集团和铁岭发电厂等几家大型企业拥有设备完善的职工文化体育活动场所，县（市）区工会职工活动中心也逐渐萎缩不复存在。
5、工会思想政治工作干部队伍素质不高，年龄偏大，观念陈旧的现象普遍存在，严重影响了思想政治工作的质量。
6、理论研究严重滞后。工会选教干部整体忙于组织活动和处理具体事务，对职工中存在的热点和难点问题缺乏深入的调查和研究，对加强和改进思想政治工作，缺少有针对性前瞻性的研究。
三、 加强和改进工会思想政治工作的建议
思想政治工作面临的挑战除了工作对象和社会条件的诸多变化外，还有来自自身创新适应的压力。因此，在新时期，工会组织必须不断深入探索和自主创新，致力于发挥思想政治工作的教育功能、引导功能、协调功能、激励功能和凝聚功能。
1、高度重视，加强领导，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。要强调领导负责制，形成工会主席亲自抓，主管主席重点抓，全会上下共同抓的局面。把加强思想政治工作渗透到工会组织的各项工作之中，要打破工会内部各部门之间的条块分割，把思想政治工作真正摆在“生命线”位置，建立健全领导责任制，目标责任制和工作运行机制，有长远规划和近期目标。
2、积极探索，勇于创新，再造名牌。要积极地适应新形势，研究探索职工思想政治工作的规律，形成工会思想政治工作新的思路和方法，在职工群众的实践中去检验，发展。要把思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设有机结合起来，促进企业稳定健康发展，促进和谐社会建设。要充分发挥职业道德建设，读书自学活动等群众性思想政治工作活动载体作用的基础上，不断拓宽渠道，赋予新的内涵，改进活动方式，向深度和广度发展。同时，要加大调研力度，及时总结和宣传基层思想政治工作的典型经验。加强新闻宣传的作用，充分利用媒体的快捷手段，把思想政治工作做活做好，不断增强先进理论的指导力、正确舆论的主导力、正面教育的灌输力、企业文化渗透力、道德规范的约束力、和谐环境的凝聚力、社会矛盾的化解力。
3、加强宣传干部队伍建设，尽快提高干部队伍素质，为加强和改进职工思想政治工作提供有利保证。不断提高工会思想政治工作者的思想政治素质和业务能力，努力建设一支政治强业务精作风正素质高密切联系职工群众的工会政治工作队伍。保证用于开展思想政治工作的经费投入，加强阵地建设。
4、加强思想政治工作理论研究，建立调查研究工作制度，完善工会思想政治工作体系，采取多种措施，加大研究力度，从内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新。
5、要把正面引导和帮助职工解决实际问题紧密结合起来，把热心服务与耐心教育结合起来。加强改进思想政治工作，不仅要解决人的思想认识问题，而且要把广大职工的实际利益作为制定规定、开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，维护职工合法权益，使工会思想政治工作更有影响力和号召力，取得更加实在的效果。“群众利益无小事”，要高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益，综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等方法，多角度、多侧面地做好正面引导工作，解决各种矛盾，解疑释惑，理顺情绪，增强信心，保持企业稳定，充分发挥工会组织在促进铁岭经济和社会协调发展中的重要作用。
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