五、存在的差距及建议要求
在肯定成绩的同时，也要看出仍有些部门存在着一些这样、那样的不足和差距，共性的表现有：
一是在工作开展的深细程度上，各个部门存在差异。在细化工作任务，有目的、有安排地推进工作进度等方面做的仍不够；有些部门仍存在说的多、做的少的问题，干工作摆困难、讲条件，抓落实的力度不够；由于有的部门的责任意识仍不够强，工作力度、深度不够，一些本该在基层解决的问题没有解决好，使小事积大，易事变难，最后将矛盾上推，在群众中造成不良影响。下一步，需要继续研究将工作往深里做、细里做、实里做的方法和措施，需要进一步细化工作任务，加大对工作落实的调度、督促力度。
二是在工作主动性方面，一些部门仍需要提高。由于一些部门工作不主动，主动服务意识不强，致使一些工作的开展滞后，还存有上级领导催催就动动、上级要求紧就做做的倾向，还没有牢固树立起“以群众不满意的地方就是我们工作中落实不到位的信号”的责任意识。今后，各部门要强化主动意识，尤其要深入研究创建“平安桥西”、“和谐桥西”的举措，借鉴好的经验、方法，推动部门工作再上台阶。
三是在用制度约束执法执纪行为方面，一些部门抓的仍然不够。在用制度约束执法执纪行上，工商分局探索了一些好的经验和做法，值得借鉴学习，但有的部门却做的不够。比如在矛盾的排查和调解方面，就有一些问题没有做到早排查、早发现、早解决，还有很多让群众不满意的地方。今后，各部门要继续强化约束机制，提高干部素质，为造优发展环境出力献策，为推进全区经济发展保驾护航。
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